questions-réponses concernant la mobilité externe dans la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Qu'est-ce que la mobilité externe dans la FPT ?

La mobilité externe permet à un agent de la FPT de changer d'employeur public en intégrant une autre collectivité territoriale ou un établissement public.

Qui peut bénéficier de la mobilité externe ?

Tout agent titulaire de la FPT peut demander une mobilité externe, sous réserve de remplir certaines conditions.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la mobilité externe ?

L'agent doit être titulaire et justifier d'une certaine ancienneté dans son poste actuel. Les conditions peuvent varier selon les collectivités.

Comment se déroule la procédure de mobilité externe ?

L'agent doit postuler à un poste vacant dans une autre collectivité. Si sa candidature est retenue, il est recruté par la nouvelle collectivité.

L'agent conserve-t-il son ancienneté en cas de mobilité externe ?

Oui, l'agent conserve son ancienneté et ses droits à l'avancement lorsqu'il change d'employeur dans le cadre de la mobilité externe.

Quels sont les avantages de la mobilité externe pour l'agent ?

La mobilité externe permet à l'agent de diversifier son parcours professionnel, d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer dans sa carrière.

La mobilité externe est-elle possible vers d'autres fonctions publiques ?

Oui, un agent de la FPT peut également demander une mobilité vers la fonction publique d'État ou hospitalière, sous réserve de respecter les conditions spécifiques à ces fonctions publiques.

Quels sont les droits de l'agent en matière de rémunération lors d'une mobilité externe ?

L'agent conserve sa rémunération ou bénéficie d'une reconstitution de carrière s'il est recruté dans un grade équivalent ou supérieur.

Peut-on refuser une demande de mobilité externe ?

Oui, une demande de mobilité externe peut être refusée par la collectivité d'accueil, notamment pour des raisons liées aux besoins du service.

Quelles sont les démarches pour demander une mobilité externe ?

L'agent doit repérer les offres d'emploi dans d'autres collectivités, postuler et passer les éventuels entretiens de recrutement. La décision finale appartient à la collectivité d'accueil.