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Les organisations syndicales CFDT et UNSA veulent faire croire aux fonctionnaires qu’ils revalorisent, de manière significative, la carrière des agents.
On nous vend ce protocole comme une avancée, et notamment, au niveau des grilles de rémunération. Effectivement, à la simple lecture des grilles, nous pouvons penser avoir un gain de points d’indice, et cela en faisant une simple comparaison, d’échelon à échelon.
Avec ce PPCR, d'autres mesures sont entrées en vigueur (et pas les moindres) :
- La suppression de l’avancement d’échelon au minimum, ce qui à pour effet de rallonger la carrière pour arriver au même niveau de rémunération .
- La transformation d’une partie du régime indemnitaire en point d’indice (-4 points pour la catégorie C, -6 pour la B et -9 pour la A). Les conséquences de ces modifications ont un impact très important sur l’ensemble de la carrière des agents.
- L'allongement des grilles indiciaires.
Si FO et la CGT ont refusé de signer le protocole PPCR, c'est lié au fait que les agents vont perdre beaucoup d'argent tout au long de leur carrière.